الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية
الاسم :
اللقب :
الاطار : مكان العمل..
المؤسسة أو الإدارة العمومية
قرار أو مقرر
فسخ عقد عمل
إن..............................................(ذ كر السلطة المخولة صلاحية التعيين)
- بمقتضي الأمر رقم 06-03 المؤرخ في 19جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 يوليو سنة 2006 و المتضمن القانون
الأساسي العام للوظيفة العمومية.
- وبمقتضى الرسوم الرئاسي رقم07-308 المؤرخ في 17رمضان عام 1428 الموافق29 سبتمبرسنة2007 الذي يحدد توظيف
الأعوان المتعاقدين وحقوقهم وواجباتهم والعناصر المشكلة لرواتبهم والقواعد المتعلقة بتسييرهم وكذا النظام التأديبي
المطبق عليهم .
- وبمقتضي المرسوم التنفيذي رقم90-99 المؤرخ في أول رمضان عام 1410 الموافق 27مارس سنة1990 المتعلق بسلطة
التعيين والتسيير الإداري، بالنسبة للموظفين وأعوان الإدارة المركزية و الولايات والبلديات والمؤسسات العمومية ذات الطابع
الإداري.
- وبمقتضى المرسوم رقم ...... المؤرخ في ................. المتضمن إنشاء .............. ( تحديد مراجع النص التنظيمي المتعلق
بالمؤسسات العمومية ذات الطابع الإداري أو المؤسسات ذات الطابع العلمي و التكنلوجي او المؤسسات العمومية ذات
الطابع العلمي والثقافي والمهني) عند الإقتضاء .
- وبناءا على عقد توظيف.................(بيان الإسم واللقب) بصفة.......... لمدة محددة / غير محددة بـ..........(تحديد المدة) ابتداءا
من ..........................
- وبناءا على .................(تحديد السبب أو الأسباب الممكنة)
- وبإقتراح من ...............................
يقــــــرر
المادة الأولي: يفسخ عقد عمل .............. (بيان الاسم واللقب) ، إبتداءا من..............................
المادة الثانية: يكلف ..............................(السلطة الإدارية المخولة) بتنفيذ هذا القرارأو المقرر
الامضاء